Kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do poddania pracowników badaniom lekarskim. Nie mogą oni przystąpić do pełnienia obowiązków, jeśli nie mają aktualnego orzeczenia lekarskiego. Jeśli chodzi o dział, jakim jest medycyna pracy Opole jest miastem, w którym można wykonać tego rodzaju badania. Przeprowadzane są także w pozostałych miastach Polski. Jaki jest ich zakres?
Lekarz medycyny pracy może wykonać trzy rodzaje badań: wstępne, okresowe oraz kontrolne. Pierwsze mają miejsce, gdy jesteśmy zatrudnieni w nowym miejscu, lub zmieniamy stanowisko w pracy. Okresowe przeprowadzane są w zależności od konkretnego stanowiska oraz ryzyka występowania czynników szkodliwych występujących na skutek wykonywania danej czynności. Natomiast kontrolne wtedy, gdy jesteśmy niezdolni do pracy przez okres 30 dni. W ramach każdego z tych badań lekarz może wykonywać różne czynności, uzależnione przede wszystkim od specyfiki pracy (mierzenie ciśnienia tętniczego krwi, badanie wzroku, badania neurologiczne). Równie ważny jest szczegółowy wywiad przeprowadzony z pacjentem. W przypadku wady wzroku możemy uzyskać dofinansowanie do okularów od pracodawcy. Ponadto, gdy podejmujemy pracę, która związana jest z kontaktem z żywnością (np. w restauracji, kawiarni) niezbędne są badania do celów sanitarno-epidemiologicznych. Gdy zamierzamy pracować na wysokościach (np. budowach) trzeba wykonać niezbędne badanie wysokościowe. Natomiast, gdy pracujemy na stanowisku kierowniczym ze względu na narażenie na stres może zostać wykonanie badanie serca.
